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校園招聘會新聞稿_關于校園招聘會新聞稿

發布時間:2017-1-11   瀏覽次數:838

 11月30日下午,信息工程學院在4號教學樓舉辦“贏在高?!ぺA在未來”專場招聘會,本次招聘會依托高校畢業生就業服務周,由安徽省人力資源和社會保障廳組織近三十家單位走進高校,為應屆畢業生提供就業崗位。

  招聘會上近三十家單位提供了二百多個就業崗位,覆蓋安徽新華學院各個專業,涉及IT、財務、電子、設計等十幾個行業、到場同學積極與招聘單位溝通,本屆畢業生都有參加招聘會的經驗,在與單位的交流中表現出更加穩重、心態也更加積極。負責組織招聘會的省人才市場領導來到招聘會現場,詢問畢業生的情況,在了解到安徽新華學院這幾年的就業工作時,給予就業工作人員高度評價,肯定了以人為本的就業工作理念;在得知新華學子的特色就業、各項比賽成績時,他說,第一次來到安徽新華學院,有這么多意外的收獲。信息工程學院負責就業的指導老師積極與招聘單位聯系,了解第一手的反饋信息,各單位結合就業服務周的招聘情況指出,新華畢業生各方面素質較高,從收取的幾百份簡歷看,本次招聘的效果很好,有意向以后再合作;同時他們也為學校和同學們提出寶貴意見,希望在應用型人才培養的落實方面注重學生的動手實踐能力,爭取做到與企業無縫對接。

  此次招聘活動的成功舉辦不僅使同學們得到了充分表現自我的機會,讓校園更加充滿活力和朝氣,而且讓同學們認清了自己的不足與缺憾,在以后的工作和生活中有目的的培養自己的能力,完善自我。信息工程學院也將緊跟學校的就業工作安排,有計劃、有目標地開展好年前的畢業生就業工作,抓住校園招聘會的機會,為畢業生做好就業服務工作。

  中科大王煦法教授來校講授后摩爾時代的計算機科學技術 10月19日,應信息工程學院邀請,中國科學與技術大學博士生導師王煦法教授在學校管理學院多功能廳做了題為《后摩爾時代的計算機科學技術》的學術報告。信息工程學院院長程家興教授及信息工程學院全體教師和部分學生聆聽了報告。

  報告會伊始,程家興詳細的介紹王煦法教授對他來校講學表示歡迎。報告會上,王煦法教授對摩爾定律做了簡要介紹,針對摩爾定律面臨的挑戰做了詳細分析,并結合目前的微電子制造工藝、愛因斯坦相對論、量子力學的不確定性原理等問題,預測在20xx年前后傳統的摩爾定律將壽終正寢。他同時表示,后摩爾時代的到來并不是什么壞事,因為它會促使人們去尋求解決方案,目前已有不少研究熱點,如拓展摩爾定律的生命周期、研發量子計算機及DNA計算機等。在近2個小時的報告中,王教授分析到位,思路嚴謹,廣博的學識讓師生們贊嘆不已。在互動環節,師生們踴躍提問,王教授都一一作答,并鼓勵老師們打好專業基礎,做實科學研究,建議同學們結合計算機科學與技術專業相關知識拓寬思路,深入鉆研。

  報告會在熱烈的掌聲中圓滿結束。精彩的演講給廣大師生帶來很多啟迪和指導。

  為做好20xx屆畢業生的就業工作,信息工程學院整合資源,在招就辦的幫助與支持下于11月8日下午在教學樓前舉辦首場專場招聘會,本次參會單位跨地域邀請了北京景尚眾合數字傳媒科技有限公司、上海杰金信息科技發展有限公司等經濟發達地區企業,同時邀請信息工程學院在肥的9所實習實訓基地參會及合肥達內軟件有限公司、合肥華樂互動信息技術有限公司、合肥市徽騰網絡科技有限公司等相關單位,招聘崗位與本屆畢業生的專業對口性強。

  參會畢業生在輔導員老師的組織下早早來到會場,今年的畢業生關注自身發展、企業發展前景、福利待遇的意識明顯增強。招聘會上參會單位積極宣傳,從高出往年的薪資待遇、未來發展、企業文化建設等方面吸引學生眼球,并且大部分單位愿意接受畢業生實習。會場氣氛熱烈,同學們紛紛投出自己的簡歷,招聘代表與畢業生積極交流,部分同學被招聘單位當場錄用。信息工程學院院長程家興、行政副院長錢顏嬌等一行來到招聘會現場,鼓勵同學們多了解幾家參會單位,多投出幾份簡歷,爭取在這次招聘會上找到適合自己的崗位。

  招聘會結束后,錢顏嬌邀請部分招聘單位進行座談,她首先對企業代表的到來表示歡迎和感謝。會上她向用人單位詳細介紹了信息工程學院的相關情況,為了更好培養出應用型人才服務社會,信工院將認真聽取企業對學校教育教學改革提出的意見和建議,同時希望能和企業建立長期合作關系。各參會單位積極發言,肯定了信息工程學院本屆畢業生的綜合素質,指出學生面試技巧方面有待提高,加大實踐應用教學讓學生更快、更早適應工作尤為重要,建議在學生就業指導過程中多鼓勵同學們轉變就業觀念,可以向更多領域尋求發展,及時調整好就業心態,爭取以最佳的狀態迎接新的挑戰。部分單位也表示歡迎信息工程學院師生去考察,加強雙方訂單式培養與實習實訓合作建設。

  校園招聘會新聞稿篇2

  為切實做好我院畢業生就業工作,大力構建畢業生與用人單位的交流平臺,積極為用人單位輸送應用型人才。我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業技術學院2013年綜合類校園招聘會。學院領導對此次招聘會高度關心和支持,黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業生交流。各院(系)院長(系主任)及畢業班輔導員都親自到場組織畢業生有序應聘。

  此次招聘會共有近百家企業到場參會,財金系11級的畢業生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。今年的就業形式依然緊張,在走訪中我們了解到,雖然面對與日俱增的就業壓力,但是不少同學心態依然輕松,并做好準備,對找到工作充滿信心。

  招聘會現場秩序井然、人頭攢動,每家企業前都擠滿了咨詢的學生,熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業班的學生前來駐足聆聽,提前了解企業招聘流程及要求。參會企業對本次招聘會非常滿意,希望與學校加強聯系,進一步開展校企合作,建立實習實訓就業基地,提前為企業做好人才的儲備,也為畢業生搭建實踐平臺。會后部分企業在我院進行了現場面試。

  此次招聘會讓應屆畢業生了解到了當前就業形勢的嚴峻,也讓他們獲得了一定的面試技巧,受到了同學們的好評。

  校園招聘會新聞稿篇3

  12月5日上午,50多家企業在我校a樓主要針對動物科學學院和動物醫學學院06屆畢業生舉行了大型招聘會。

  當日會場氣氛很好,應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷,滿臉自信地穿梭于人流中,積極與招聘人員交流,主動了解用人單位的情況。

  與往年不同,今年在全球經濟寒流的大背景下,就業緊張在中國蔓延,畢業生就業難已成了不爭的事實,但此次招聘會中大多數招聘方提到金融危機并沒有給公司帶來很大的影響,公司在用人方面也幾乎沒有改變。記者在走訪中了解到,面對與日俱增的就業壓力,不少應聘者心態依然輕松,并做好準備,對找到工作充滿信心。

  本次招聘會主招技術員,業務員和銷售員。招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦,有責任心,有扎實的基礎知識,較好的工作能力和足夠的社會實踐。

  在采訪過程中,不少公司提到在多年與我校合作過程中,對我校畢業生比較滿意,他們將繼續保持和我校的合作。除此之外,很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力,希望我校加強對學生相關方面的教育。

  采訪了哈爾濱“納百川”飼料有限公司老總……?!?認為我校應屆生年輕,大膽,在創新意識上優勢強,但在責任心和經驗方面略遜在職人員。

  關于這次招聘他談到幾點。

  1工作態度

  不少應聘者對工資期望過高,在進入公司的試用期內頻繁發生跳槽現象,盲目追求高待遇。不注重基本知識的積累,這是造成畢業生就業難的一個很重要方面。畢業生在進入企業之后的前兩個月是積累知識的階段,而不是得到薪金回報的階段。如果畢業生在前兩個月踏實肯干,那五年后,十年后絕對會有很好的成績。

  2 個人簡歷

  絕大多數應聘者在填寫個人簡歷方面經驗不足。簡歷表存在內容太少,針對性不強等方面的因素。

  能吸引招聘方眼球的簡歷上應重點填寫自己的社會實踐及在實踐中得到了那些能力,最好能針對公司業務填寫自己的能力。

  3 再學習

  知識經濟迅速崛起,對企業提出了嚴峻挑戰,現代人工作價值取向的轉變,終身教育、可持續發展戰略等當代社會主流理念的積極滲透,使得當代大學生在進入企業之后不得不加強再學習能力以適應時代變化,如果在學校不能很好地學會如何學習,那進入企業之后很難跟上步伐,所以在校大學生應提高此方面的重視。

  3工資待遇問題

  要求月薪rmb1500元以上的應聘簡歷里不乏一些平庸之輩。就此說,獅子開大口是不實際不成熟的表現。這些簡歷往往大大降低了面試的成功率。所以建議大學生要結合就業所在地的物價,個人資歷等方面去衡量薪金,畢竟初到社會注重的還是實踐學習。

  4 個人素質

  應聘者進入公司之后必須做到對上司誠實,不向上級隱瞞重大情況等。

  在采訪過程中,記者了解到大學生普遍認為積累經驗、增加自信十分重要。而本次活動正是希望通過這樣一個合適的渠道和平臺來為在校大學生提供更多的就業機會,

  為辦好本次招聘活動,學生會各部提前進行了精心準備,制定了周密的工作預案。

  就業是每一個大學生都要跨過的一道門檻,是人生的一個重要轉折點,也是人生的一項偉大工程。大學畢業生要做到不妄自菲薄,不好高騖遠,勇于承擔責任,承擔基層工作,萬丈高樓平地起,把就業看成是展示自己的一個平臺,充分發揮自身的才干,讓夢騰飛,為社會貢獻。同時,也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習,不斷提高自己各方面的綜合素質,為以后的就業做準備。需銘記:機會總是青睞于那些有準備的人,在機會即將來臨時,只懂得把握是不夠的,還需要懂得準備。                                                                                                本文來自網絡。

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